车队开进70x所，大院里的气氛更是热烈，几乎可以说是张灯结彩、夹道欢迎。据许国权说，科工委领导到70x所视察工作的时候，他们也没有摆出这么大的阵势，这一次完全是为了欢迎秦海。而且许多在路边等候的干部职工都是出于自愿的，所里并没有要求他们前来。

“这可让我怎么敢下车啊。”秦海坐在车里，看着外面的人群，无奈地对许国权说道。

“大家都是真心的，很多人就想着对你秦总道一声感谢呢。”许国权说道，他也没有想到会有这么多人自发地聚到这里来，看来秦海的面子真的比科工委的领导还要大得多。

70x所的干部职工实在是穷的时间太长了，只有经历过生活拮据的人，才知道对给他们带来福利的人应当如何感恩。

在从前那些年代里，国家要求个人只讲奉献、不讲报酬，70x作为军工科研单位，这种意识就更为强烈了，职工们除了工资之外，几乎看不到什么额外的收入。

改革开放以来，地方单位的管理制度越来越灵活，奖金、福利之类的东西逐渐成为衡量一家单位好坏的重要标准。70x所也不是世外桃源，职工们同样渴望获得工资之外的收益。所里想了不少办法，希望能够改善全所职工的待遇，但收效甚微。

更糟糕的是，随着国家把工作重点转向经济建设，军工部门的拨款越来越少，所里的经费只够维持基本的人头费，别说发奖金，连什么洗理费、书报费、交通补贴之类的小钱都发不出来了。职工们日子过得紧巴巴的，与地方单位相比。这种心理落差十分明显。

就在这个时候，突然听说一家民营企业向他们伸出了援手，帮助他们搞出一种神奇的防弹衣，直接销售到美国去了。第一笔货款到位之后，70x所给全所职工补齐了以往几年欠下的福利费，又发了一笔上百元的奖金。这可是70x所建所以来破天荒的第一次。更让人觉得惊喜的是，所领导表示，随着所里收益的增加，所有职工的奖金额度还会进一步提高，而且大家盼望已久的家属楼也即将破土动工，数以百计的家庭将能够在明年喜迁新居。

看到这些变化，职工们当然要互相打听，是谁给大家带来了福音。一时间，秦海这个名字就成了全所职工顶礼膜拜的对象。今天听说秦海要亲临70x所。有空闲的职工都特地赶到所部的门前，想亲眼看看这位秦总是何方神圣。

“快看，快看，下车了……”

看到许国权的车门打开，围观的人们都急切地呼喊起来。待看到一位20出头的年轻人走下车来时，许多人都不由自主地“咦”了一声，有性急者便开始嘀咕起来了：

“怎么回事，秦总没来吗？怎么光看到他的秘书了？”

“秦总这么大的企业家。不会有时间跑到咱们这个山沟沟里来吧？估计是派他秘书过来表示一下就行了。”有见多识广者开始分析道。

“光来了个秘书，居然也敢和咱们所长并排坐。看来秦总他们公司的人还挺能摆谱的。”有人不满地嘟囔起