确定了秦海和宁默的身份，汉屏的官员们再也不会把秦海说的1000万以上投资当成什么玩笑话了。秦总何许人也，那是分分钟就能挣到几万美金的人物，在汉屏呆了三天，难道就为了跟大家逗闷子？

县委扩大会议做出了决议，全县的中心工作就是围绕着汉屏玻璃厂改造的问题，为秦总、宁总提供一切便利，一切以让秦总、宁总感到满意为原则。会议还决定成立一个由廖和兴为组长，县长梁勃和许昕群为副组长的工作小组，协调为大秦集团服务的各项事宜。也就是说，包括县委办主任魏东东、招商局长陈海奎等在内的一干县里的中层干部在这个小组中的位置还比许昕群要低上一级。

会议结束之后，廖和兴在第一时间向郎宁市委和市政府汇报秦海到汉屏县考察的事情，结果在郎宁市那边又引发了一场鸡飞狗跳的骚动。大秦集团的庞大资金实力，即便是郎宁市也只能仰望，郎宁市委书记当即命令廖和兴，必须做好照顾秦海的一切工作，同时马上安排了一名副书记和一名副市长赶赴汉屏，代表市里与秦海进行接洽。

后续的事情就变得异常顺利了。

大秦集团公司派来了一个工作小组，对汉屏玻璃厂进行全面调查，随后与汉屏县签订了合资协议。协议规定，由大秦集团向汉屏玻璃厂注资1500万元，用于技术改造。汉屏县方面为玻璃厂提供扩建的土地，并负责建立几处石英砂、长石等矿物的采矿基地，为玻璃厂保证原材料的供应。

合资后的汉屏玻璃厂由大秦集团拥有70%的股权，汉屏县拥有30%的股权。根据大秦集团的提名，汉屏玻璃厂原厂长庞正雄被调离。副厂长张钊接任厂长，苏长亮任总工程师，大秦集团来的几名人员分别担任了财务总监和副厂长、人事总监等职。

汉屏玻璃厂原有的产品被全部放弃，新的生产方向确定为矿渣微晶玻璃，年产量为30万平方米。为了适应新产品的生产，原有的生产线需要进行必要的改造。一些陈旧的设备也得到了更新。

在设备改造期间，全厂职工全部脱产接受培训，一线的操作工需要学习新的生产规范，行政部门的人员也需要学习有关现代企业制度、现代营销理念等课程。

为了避免人员大幅度变动带来的不稳定，新的领导班子借鉴了大秦集团在金塘的经验，把通过学习而未能掌握必要技能的工人和干部编入劳动服务公司，在工资和福利方面予以扣减。这些被淘汰的人当然不会服气，也不乏闹到县政府去的，但县里的态度非常坚决。加上大家对于玻璃厂未来的收入预期较高，不愿意离开，所以闹事的人折腾了一会就偃旗息鼓了。

苏长亮没有参加厂里的职工培训，他带着技术科的一班人马，去了安河省，在安河材料学院专家的指导下进行微晶玻璃的技术开发工作。与他的二把刀技术不同，材料学院里的几位玻璃学教授都是国内的顶尖专家，而且设备条件也远比汉屏玻璃厂要好得多。苏长亮等人在安河呆了一个月。就解决了微晶玻璃配方和热处理工艺等问题，带着技术文件返