外， 来永嘉还做了其他的准备， 因为他无法预测后勤会在哪个环节上向他发难。来永嘉过去当过设计安装公司的领导，手上有一大把电工、水暖工、木工、泥工，如果是这些部门的人罢工，来永嘉也能够在最短的时间内找到替代人手，这就是他敢于向后勤叫板的原因。

以来永嘉的阅历，其实也并不是打算在设计院里分出几个不同的阶级。他上任伊始就力主把福利待遇向设计部门倾斜，实在是因为形势所迫，如果不能在最短的时间内调动起设计部门的积极性，就无法按时完成大乙烯的设计任务，而总公司把他空降下来，就是冲着这项任务来的。

在他心里，有一个长远的思路，那就是等大乙烯的任务完成，再努力争取到更多的项目，让设计院的创收能力再上一个台阶。一旦有了钱，设计院就可以盖更多的住宅楼，发更多的奖金，届时现在利益受损的后勤人员自然也能够得到补偿。用时下流行的概念来说，就是先把蛋糕做大，这样每个人盘子里的东西就会增加，这远比大家死盯着一块小蛋糕纠缠要强得多。

这些话，他并没有说出来，因为在看到真实的利益之前，画再多的饼也是徒劳。此外，他也要用打击后勤职工的方法，来威慑设计部门的技术人员，让他们知道眼前的好处来之不易，如果不听话，院里随时都可以把这些好处再剥夺走。

来永嘉的策略的确有了效果，所有的职工在享受美味的盒饭之余，也都嗅到一股浓浓的阴谋味道。稍有点头脑的人都能够意识到，新院长正是用这样的方法在向大家传递一个信息：本人门路宽得很，手腕也是极其强悍的，你们都给我老实点……

食堂职工的罢工没有掀起任何一点波澜就被来永嘉平息下去了。吃过午饭，来永嘉召开了后勤部门工作会议，在通报了食堂罢工事件的始末之后，杀气腾腾地提出了要求：第一，参与罢工的食堂全体职工扣罚当月奖金，本年底年终奖按最低一档发放；第二，所有职工必须立即无条件复工；第三，如果职工拒绝复工，超过48小时即视为自愿放弃工作，将转为待岗职工，待岗期间只能领取基本工资，工资条上的“岗位津贴”、“洗理费”、“防暑降温费”之类一律停发。

要知道，这几年由于物价不断上涨，各单位都会巧立名目地给职工增加一些工资，工资条上除了基本工资之外的其他名目几乎相当于职工收入的一半还多。后勤职工都是正式编制职工，来永嘉没有权力开除他们，也没有权力扣他们的基本工资。但是，基本工资之外的那些收入是由各单位的创收列支的，各单位有权力停发。这部分钱如果扣掉，相当于职工只能拿到原来收入的一半，这和时下有些企业的职工下岗就没有什么区别了。

“大家可以把我的话告诉每一名职工，我来永嘉最不怕的就是有人罢工。食堂职工如果想闹下去，我奉陪到底。春天酒楼的范经理已经说了，她随时可以给我们派50名熟练工过来，接管我们的食堂，保证做的饭比咱们原来的厨师味道更好。其他部门想学样也行，我把我原来那单位的工程队拉过来，保证