没有了， 道路也没有了， 下一步该怎么办呢？我们不能等到那个时候再去考虑发展方向的问题，而是应当未雨绸缪，提前布局，这样才能够保持目前的势头，实现弯道超车。”

冯啸辰对众人侃侃而谈。在一众干部中间，他是对于未来的信心最充足的一个，原因无它，就是因为他曾经见证过中国在技术上的赶超。他知道，即使没有他的穿越，中国按照原来的道路发展，也能够在21世纪的前半期赶上发达国家的水平，现在他来了，要做的就是缩短这个进程，避免一些不应当出现的错误。

“啸辰说得好啊。”战略规划部部长吴仕灿点头赞道。

装备工业公司刚成立的时候，部门和职位的设置沿习了重装办的架构，各部门依然叫做某某处，负责人则叫做某某处长。这两年，顺应时代的发展，公司改变了部门的称谓，技术处变成了技术部，协作处变成了协作部，各个部门的负责人也就改称为部长了。这种称谓上的变化并不是多此一举，它能够减少公司里的行政化痕迹，使内部职工和外部客户都不再按照官本位去衡量公司里的管理人员。此外，未来如果装备工业公司的级别得到提升，各个职能部门也就不再是处级编制，处长改称为部长，弹性就大得多了。

冯啸辰刚刚接任总经理职位的时候，吴仕灿、薛暮苍、刘燕萍等一干老人纷纷改口称他为冯总，结果非但让冯啸辰觉得浑身不自在，吴仕灿等人自己也颇有一些别扭。冯啸辰试图让大家保持原来的称呼，依旧称呼他为小冯，但这个称呼同样存在问题，那就是难以形成必要的权威感。毕竟，如今的冯啸辰已经是公司的负责人，被下属一口一个“小冯”地叫着，总是显得不太严肃的。

最后，大家心照不宣地选择了一个折中方案，那就是称呼冯啸辰的名字。这样既显得亲近，又能够表示出一些尊重，也算是体制内比较常用的方式了。当然，能够对冯啸辰直呼其名的，也都是公司里有一定资历的中高层干部，像周梦诗、黄明这些普通职工就只能规规矩矩地以冯总相称了。

吴仕灿叫了声好，打断了冯啸辰的话，索性也就继续说下去了，他说道：

“过去，咱们和国外隔绝的时间太长了，被人家拉出了很远的距离。人家随便拿一个技术过来，我们都得认认真真地学习，有时候还学不会。可这些年，咱们慢慢地也赶上来了，有些技术和人家的差距已经不是那么大了。就拿上次和州电厂的事情来说，龙江电机厂的那几位年轻工程师，技术水平丝毫不比西易公司的工程师差，有些地方甚至还比他们更强呢。”

行政部副部长薛暮苍接过话头，说道：“美国人也是人，也是两边肩膀顶一个脑袋，不见得就比我们聪明。我们过去是因为被人家封锁，什么东西完全靠自己摸索，走了不少弯路，所以被人家抛在后面了。这些年，咱们打开了国门，很多年轻人还是从国外留学回来的，眼界非常开阔，加上聪明好学，超过美国人也不是什么了不起的事情。”

“薛部长，你这也太乐观了吧？刚才冯总也只是说咱们能够