知的你们，安保部门在酒店这边也只是查出了几个临时放置在路边花坛和绿化带的窃听设备，这说明平常的时候，这个酒店在信息保护方面的工作是做到位的，你们分公司也是有进行审核检查的实质工作，而不是打洋工。

这次我在上沪车展，除了会和比亚蒂公司有所配合之外，还会和零跑以及其他大夏自主品牌车企有一些交流，你们分公司的主营业务，我也有查看。

上沪市这边的实验室虽然没有西蜀和安西那边的实验室有那么多的技术产出，但是在国际物流管理以及金融领域的数据监测方面，也做出了一些成绩。

看你们的报告，夏金、夏泰、工金这些证券公司现在都有使用你们分公司的技术产品。

做的不错，再接再厉。”

九州科技上沪市分公司的负责人刘隽，在听到顾青的这一段“评价” 之后，还是如履薄冰一般说道：“这都是总公司培养的技术团队足够优秀，我们分公司也只是上沪这边的一个小管家，技术研发都依赖于技术人员们。

……”

顾青并没有打断刘隽的“感言”，而是耐心等待他说完了之后，才继续说道：“我看过你的资料，在我们九州科技任职多年，虽然也是按照规定的升迁程序在晋级，但是你本人的技术研发能力对比其他行政管理岗人员而言，还是有些低。

公司过段时间会出一个内部的测试项目，你可以稍微留意一下，做好报名准备工作。

到时候或许能够找到你自己对口，甚至能够专研下去的一个研发赛道。”

当顾青说完这段话之后，上沪市分公司的负责人刘隽，眼神当中立刻多了些许光彩。

公司的职员晋升渠道与规则，一直都是公开透明。

要想晋升到某岗位上去，除了要符合这个岗位规定的职位需要意外，还要比拼晋升人员的个人素质，而个人素质当中，行业相关技术研发能力、行业大局与具体项目方向分析等科研能力则是占据了极大的分值。

能够满足岗位的职位需求，就代表着备选人已经是那种“懂行政”的精英。

这种精英在其他企业或许并不多，甚至还需要烟酒礼物开道，但是在九州科技，这种精英反而显得很“平常”。

而要在这种精英当中，再优中选优，用技术研发和技术理论作为方向，来考核。

作为上沪市分公司的负责人，刘隽一直认为自己读完了西工大的硕士，死活考不了九州工程师证书，这辈子可能也就是在分部做个负责人了。

在九州科技，分部负责人并不是唯一岗位，甚至更不是该地区的一号掌控者。

负责人是轮岗的，同时一个地区还会有很多项目负责人、实验室负责人，在某些时候，这些负责人的话语权都要比地区分部的负责人要大。

在和刘隽多聊了几句之后，顾青就让这位已经大汗淋漓的中年人离开了自己所在的房间。

吱呀一声。

刘隽乘坐电梯，回到了酒店大堂