让他们接受， 肯定有个过程。吉戎菲说， 看来你很乐观啊。唐小舟说，没什么不乐观吧。总之，我相信是好事不是坏事。你就等着好消息巴。吉戎菲问，好消息?会有好消息吗?唐小舟说，好消息肯定会有。时间问题吧。吉戎菲说，如果真有好事，那我要准备一个大大的红包感谢你。说起红包，唐小舟倒是想起来了。他拿过公事包，翻出那张银行卡，递给她说，菲姐，这个我得还给你，我还不算是官员，你别把我当贪官养。吉戎菲看到那个信封，立即知道了，说，这是姐的一点心意，你这样让姐很没面子。唐小舟说，心意有很多种表达方法。要不，我求你帮个忙吧。吉戎菲看了他一眼，说，你说吧，要我做什么?唐小舟说，我有一个远房亲戚，叫冷天遥，因为某种原因，放到下面县里去了。这事，我原本不想出面的，可最近有人做得有点过分。人家一个副处级干部，却被安排去当县政府办公室副主任，有点太欺负人了。吉戎菲明白了，收下那张卡，是受贿，解决一个干部，却很正常。她说，冷天遥是吧?行。你休息一下吧，我走了。下午继续调研，地点改了，为了方便省领导，市里租用了滨湖大酒店的会议室。孟小波以及其他几位政府领导没有参加，省委书记是来调研组织工作的，政府负责人出了面，意思也就到了，没有必要全程陪同。这次不是吉戎菲主持会议，而是市委组织部部长刘兴林。开场白很简单，差不多是直接进入主题，由市委组织部副部长、课题小组副组长王永郴介绍方案的具体内容。按照王永郴的介绍，这个改革方案，主要由四大部分组成，第一部分，属于

千部自报科目，这个科目分得很细很杂，包括德能勤绩各个方面，分别有年初计划、周工作绩效记录、月末自我考评，年中和年末组织考评。按照这个要求，每年的年初，每一个公务员，都需要列出自己的年度计划。每一周的周末，需要对本周自己所做的工作，进行详细记录。每月末，对于本月自己做了那些工作，取得了哪些成绩，以及哪些工作没有完成，或者完成情况不够理想等，进行详细评估。根据工作完成情况，自己给自己打分。这个科目的所有内容，组织部均提供标准报表，所有人只需要按照要求在电脑上镇写，通过网上提交。如果不是网上操作，每一级组织部门，将会纸张如山。所有提交的报表，组织部门均要审核，发现有问题，要及时核实。如果有问题组织部门又没有及时发现，那就是组织部门的失误，需要问责。如果组织部门发现某人镇报的是虚假信息，那就要扣除填报者的信用分。信用评级属于第二个部分，分为一年考核和三年考核两种。这是一个很细致的部分，以三年为一个考核周期，一年内，三次信用扣分，信用评级降低一级。三年内，累计五次信用扣分，也降低一级。在一个考核期内，三次被降低评级，则降职一级，并且三年不准升职。在一个考核周期内，两次降职处分，则作自动离职处理，拒不自动离职的，予以除名。非一个考核期内，三次降职处分，也作除名处理。第三部分，是同事打分。同事打分，一年共有两次，分别是年中和年末。这种打分是通过网上提