一边是临一机厂方毫不动摇的态度，另一边是劳动服务公司倾尽全力拓展安置渠道，1500名冗余职工的分流工作最终波澜不惊地完成了。尽管还有一些人在锲而不舍地上访、告状，但终究已经掀不起风浪。等到第一批在劳动服务公司扶持下创业的人员获得不菲的收益之后，那些只知成天喋喋不休抱怨命运不公的人终将成为全厂的笑柄。

在安置分流职工的工作告一段落之后，临一机又召开了一次声势浩大的表彰大会，表彰在过去半年中为临一机脱困做出重大贡献的人员，其中有技术处的工程师，有车间里的优秀技工，有销售处的业务员，也有劳动服务公司里的家属工。

在表彰大会上最惹眼的两个人，分别是韩伟昌和黄丽婷。前者的贡献在于敏锐地发现了打包机的业务机会，并创新性地提出了“片状打包”的概念，为临一机开拓出一个新的市场，实现产值近5000万元。后者的贡献则在于承包东区商店，半年时间上缴利润10余万元，为鼓励职工自主创业树立了典范。

在表彰大会上，韩伟昌和黄丽婷分别获得了5万元的嘉奖。说是嘉奖，其实前者拿到的是厂里承诺的业务提成，后者拿到的则是承包分红。黄丽婷的承包分红在此前已经拿到手了，这一次是从财务处借了5万元现金出来，在众人面前走了一个过场，表彰结束之后，这笔钱还是要还给财务处的。

至于其他的受表彰者，也分别得到了几百元至一千元不等的奖励，虽然与韩、黄二人获得的奖励无法相比，但也足够让人眼红耳热了。

周衡选择在这个时候召开表彰大会，公开韩伟昌和黄丽婷获得的巨额收入，也是有所考虑的。他要用这样的方法，让厂里的职工看到希望。此前，为了对分流人员形成心理压力，厂里制造了不少谣言，给全厂职工的小心灵造成了不小的伤害。这次大规模表彰，目的在于抵销谣言的影响，让大家明白，在临一机，只要你愿意好好工作，再加上有一些能力，你是能够发财致富的。

表彰大会产生的效果是良好的，一连若干天，厂里热议的话题都是如何赚钱。尤其是销售处的那些业务员，一个个被家人揪着耳朵教训，质问他们为什么不能像韩伟昌那样搞出一个大新闻。人家韩伟昌压根就不是业务人员，只是一个工程师而已，却能揽回2000多万的业务，提成款拿得手抽筋。你们这些正经在外面跑业务的，怎么就没这个能耐？

至于机关、车间里的其他人员，也都纷纷开动脑筋，琢磨着如何在平凡的岗位上干出一些不平凡的工作，以便让平凡的工资条上出现一些不平凡的数字。

当然，负面的影响也是不可避免的，比如韩伟昌在抱着5万元现金回家之后，就遭遇了幸福的烦恼，一天之内，他接待了上百批上门祝贺、借钱、提亲的客人。别误会，最后一类人不是来给老韩介绍外遇的，而是看中了他家的两个儿子，一个17，一个15……

厂里的另外一项重大举措，也在这时候出台了，那就是按照唐子风的提议，厂里腾出了最靠厂区边缘的