所以虽然老大向他们道歉了，但是真正应该道歉的是他们。

是他们逼老大这么做的。

这种羞愧在拉齐奥球员心中变成了下半场奋发的动力。

他们虽然没有说出来。但是每一个人心中都有一个共识，那就是一定要在下半场重新证明他们拉齐奥才是欧洲最强的球队，他们要让所有人都看到一个真正的拉齐奥！

常胜只是进行了自我批评，并没有批评球员，也没有做出任何战术上和人员上的调整。

因为战术是没问题的，只是执行战术的人出了问题。

但为什么常胜连人都没换呢？

因为常胜要把一切责任都揽到自己身上，他要让球员知道，他们没错。错的是自己。

这样，下半场球员才可以放下包袱全力一战。

他们才会拼了命想要挽回这个错误。

否则。自己这边口头上都是自己的错，结果一转身换了几个球员。那不就是意味着他说的都是放屁吗？真正有问题的还是球员。

常胜不想让球员们对他产生这种怀疑。

他不确定球员们是不是会，也许他这么做了之后，他们也不会如此去想。

但常胜不愿意去冒这个险。

他和球员们是建立在互信的基础上的。

他必须相信自己的球员，必须要让球员们感受到这种信任。这样当以后不管遇到什么情况，他都可以放心大胆地让球员们去解决问题。

常胜做完了自我批评之后。就离开了更衣室。

他打算出去透透气，但主要是将时间和空间都留给自己的球员。

中场休息的时候，球员们也是会进行自我调整的。

但是这种自我调整，当着主教练的面，他们不好意思做。

或者说当主教练在场的时候。他们会产生依赖心理。而当他们看不到主教练的时候，才能够激发他们的主观能动性。

果然常胜一出去，球员们就展开了热烈的讨论和动员。

“我们让老大蒙羞了，伙计们！”球队的老队长罗基拍着巴掌对自己的队友们手。

这场比赛他首发出场，带着队长袖标，是真正的队长了。

“我们必须振作起来！不能继续这么下去。拉齐奥什么时候让人打的这么狼狈过？从来没有！所以下半场我们必须做出一些改变，虽然老大把责任都拦到了自己身上，但这不是我们安然接受的理由！”

接下来，一群球员们就凑在一起商量下半场应该怎么办。

他们针对上半场的问题做出了自己的调整。

比如上半场前后场脱节，进攻球员太急于进球，他们想要复制一场9：0，结果冲的太靠前了，反而和后场失去了联系。

球员与球员之间的距离过大，这就增加了传球的难度。让失误增多。

下半场必须收缩起来，确保传球距离不会太长。

就这样你一言我一语的，拉齐奥的球员们