开除整个公司的管理层？

老天，安东尼奥无法想象这究竟是要多么疯狂才能做出的决定，他可不是那些认为领导都是什么不懂只知道瞎指挥的小白，从底层一步步爬上来的他非常明白那些管理人员之所以在他们的位置上，可不是坐在那里领高薪享受，而是真的要担责任的！

简单来说，就像是在一个营业厅里，每当前台出现了什么问题，他就会去询问经理，其实这就是一种责任的传递，由于前台的人担不起这样的责任，只能把问题交给经理来处理，如果经理再处理不了就会打电话给营业厅店长。所以负责人并不是一个简单的名词，而是真的要把责任给放在自己肩上的动词。

也正是因为这个原因，并不是每个人都能适合成为负责人的，或许很多人平日里都抱怨领导的活是个人就能干，但要真有一天这个责任落到了头上，大多数人都是没这个肩膀来担的。所以不管哪个营业厅，只要领导休假一段时间，那么当他回来一定都会有很多事情要处理的。

一个营业厅都是如此，那么放大到整个国家电信公司就更是这样了。

这个时候突然把公司里的所有管理人员拿走，没了负责人，那么整个公司恐怕继续运转下去都成问题了，还怎么谈发展呢？

安东尼奥想到了什么又接着说道：“董事长，我知道您对于那些人有很深的怨恨，其实不光是你，我在见过了他们在董事会议上毫无底线的表演以后也恨不能把他们大卸八块！”

安东尼奥随后叹了口气：“但那也只是想一想了，现在不管是线路改造还是零元购机的项目，都是非常需要人手的，所以我们为何不先留着他们，等到我们的项目走上正轨以后再决定呢？”

对于这个问题，利慕斯突然说：“董事长您是想把技术储备部的人提上来对吗？”

利慕斯突然的反问惊醒了安东尼奥，他急忙摇手说：“董事长这绝对不行！虽然我承认技术储备部的那些人他们学历很高，可他们却从来没有管理的经验，突然把他们放在那些位置上太急功近利了！我也知道现在的那些家伙们有这样那样的缺点，但不管怎么说他们在公司那么长时间了，对于各种事情都很熟悉，现在就需要他们呀！”

“除此之外这对公司的制度冲击也是非常严重的！”安东尼奥说，“因为原本大家都是一步一个脚印的升迁，突然一下子换成另外一个领导，这根本无法服众啊！这样的结果就会造成整个公司的瘫痪！原本我应该要支持董事长您，但就在这次的事情上，我绝不同意！”

安东尼奥非常激动的说着，但他随后却又愣住了，因为他看到周铭就坐在那里那么微笑的看着他。

“说完了吗？”周铭很轻松的问，甚至还有点略带自嘲的接着说，“看来是我没有说清楚呀。”

这让安东尼奥突然眼前一亮：“这么说董事长您改变主意了对吗？”

“并没有，只是我觉得我应该把原因更细致的告诉你们。”周铭说。

原本以为有了转机，但现在听周